ИнтерЛабСервис, ООО

Работает в условиях постоянного натиска тупых быдло-свиней, которые этот сайт и создали, неуважающих себя и всех, кто хочет добра и здоровья людям

ЗАФАКАЛИ МНЕ ВЕСЬ МОЗГ! коллектив и корпоративная культура – стадо подлых быдло-свиней … начальство и его уважение к сотрудникам – скоты, каких мало … рабочее место и условия работы - ничё так социальный пакет и льготы – ишачу с отпуском и выходными … перспективы работы в компании – драчить на диване перспективней …

Прочитав елейные отзывы, оставленные после моего, мелькнула мысль у меня паранойя, почему я подозреваю присутствие засланцев, ан нет, есть, оказывается у меня проницательные братья, ну или сестры, по разуму, так что нас не проведешь! Претенденты на вакансии будьте прозорливы и если у вас есть другие предложения о работе, не раздумывайте

судя по последним ура-отзывам, по всей видимости, контора обзавелась ПР менеджером, НО или задача поставлена как всегда криво, или человечек без фантазии и тексты особо не креативил. Итак: 1. про попадании в это ООО претендент проходит сложнейшую много ступенчатую систему отбора: масса собеседований, тесты (для девушек еще и на беременность), вам разве что детектор лжи не подключают к телу (по всей видимости это шаг не за порогом), документы изучаются под микроскопом, обзвонят ваших бывших коллег с рождества христова. 2. текучка кадров, как отмечалось ранее в конторе дикая, если даже не 20-30% то весьма близко. Выводы: 1. может при таком жестком отборе контора ЕЖЕГОДНО набирать 20% персонала с нерабочим настроем. Кто хочет найти местечко, чтоб отсидеться, не напрягаясь. если да то вопрос: зачем огород городить? 2. а если отбор все таки проходит более или менее компетентно, то учтите, уважаемые кандидаты :однажды обнаружить не рабочий настрой и желание отсидеться не напрягаясь у вас могут в любой момент, и это будет новостью - вы просто будете поставлены в известность, что работать не умеете, да и не хотите, все что сделано и делается - фигня и терпеть больше такое не намерены. Резюме: 1. команды, как вы ее себе представляете в конторе нет, а про дружбу уже написано ниже. 2. мотиваций, как вы себе их представляете в конторе нет - единственная - это метод кнута, пряника нет в принципе, он не нужен ТОПам и не понятен директору по персоналу, так как та минимально выплачиваемая З/П, на которую вас прогнули при приеме (а прогибать будут) - это далеко не вся мотивация, необходимая сотруднику для действительно кайфной работы. Демотивация же на каждом шагу - эти методы отточены блестяще, но не стоит это проверять на своем опыте, поверьте! 3. заработная плата вовсе не в рынке и никогда там не будет, ибо жадно. 4. профессиональный рост возможен лишь как это описано опять же ранее - у вас черный пояс по подковёрной борьбе, язык длинный и не слишком шершавый, именно такой, чтобы полировать части тела ТОП-менеджмента. Удачи в поиске Работы, настоящей )

Есть что критиковать даже несмотря на то, что ушел из компании хорошо и воспоминания в целом позитивные. 1. Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из ТОПов не курит). 2. Очень много бумажной согласовательной волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет )))))))) там было 9 фамилий! А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000 или 5000 рублей к примеру. Через такую же бумажную муть проходит любая бумажка. Есть еще нюансы не очень приятные - но это мелочь. Большой привет моим коллегам по ИЛС, если будут читать этот отзыв! Респект тем кто еще работает в ИЛСе (работать там надо много и самоотвержено)! И удачи тем, кто не прижился. Правильно сказали - ИЛС - хорошая школа жизни.

К чему необходимо быть готовым при трудоустройстве в эту компанию: 1. Субъективность оценки результатов работы Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень Вашего восторга покажется недостаточной) всегда сможет свести к нулевым значениям. 2. Корпоративная культура Этот элемент деятельности компании сводится к простому правилу: Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак. Если Вы допустите оплошность, можете быть подвергнуты немедленной обструкции. Если до этого случая у Вас были замечания от ТОП-менеджеров, Вас раскрутят по полной программе. К окончанию служебного расследования Вы будете являться автором серии блистательных (зависит от Вашего литературного таланта) объяснительных записок, которые уполномоченные сотрудники компании с любовью подошьют в Дело №., и счастливцем от того, что в этот раз расстрела Вам-таки удалось избежать. Дружба в компании категорически не приветствуется. Если у Вас завязываются конструктивные отношения с сотрудниками других отделов, Вы обязательно попадаете под пристальный контроль. Руководством оперативно предпринимаются действия, направленные на то, чтобы эти отношения стали антагонистическими. 3. Карьера Желание продвинуться по служебной лестнице вполне естественно. Вот только его реализация в рамках компании будет сопряжена с необходимостью обязательного совершентсвования не только профессиональных компетенций, но и навыков лицедейства, а иногда и откровенного стукачества. 4. Принципы управления Принципы управления (в классическом понимании) в компании отсутствуют. Отношения руководителей и подчинённых ежедневно определяются исключительно настроением ТОП-менеджмента. Впрочем, один принцип всё же работает весьма стабильно. Я имею ввиду - Разделяй и властвуй. ТОП-менеджмент озабочен тем, что все рядовые сотрудники спят и видят, как бы этих самых ТОП-менеджеров обмануть. На мой взгляд, это уже переходит границы разумного и становится похожим на паранойю. Делегирование полномочий — под запретом. Никаких самостоятельных решений. Вы — исполнитель воли ТОП-менеджмента. Считаете себя неплохим руководителем, имеете соответствующий опыт, стремитесь принимать самостоятельные решения, решайте-ка лучше кроссворды. 5. Увольнение Будьте готовы к тому, что при увольнении Вам обязательно не доплатят. Причём, сделано это будет с соблюдением всех требований Трудового кодекса. На моей памяти не было ни однго сотрудника, который бы ушёл из компании со всеми причитающимися ему выплатами. Резюме. Выбор — замечательная возможность, которой обладает каждый потенциальный сотрудник. Делайте его грамотно. И не забывайте пословицу: Предупреждён, значит вооружён. Успехов!

Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных обязуюсь не.и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников тоже несколько странна и непонятна простым смертным, меня 2 раза вызывали на ковер и отчитывали за абсолютно противоположные действия, которые при всем этом, были согласованы с моим непосредственным руководителем, который в это время сидел в сторонке кивал и поддакивал, типа да, да, ее вина, она не права и далее обращение ко мне как Вы вообще могли такое сделать (молнии из глаз и сотрясение воздуха кулаками).что тут еще скажешь, подхалимаш там в чести.меня когда пригласили на разговор и попросили уйти таки сказали лизать не умеете, а в качестве серьезной и почти официальной провинности предъявили факт 10 минутного распития чая по поводу дня рождения сотрудника из другого кабинета (дружба с коллегами запрещена, за это тоже увольняют). Еще, в качестве примера, могу привести факт увольнения секретаря по причине не ответа на телефонный звонок руководителя, вот не помню точно, то ли в воскресенье, то ли ночью, другого сотрудника-потому что недостаточно уважительно посмотрел на зам.генерального директора и таких случаев полно. Не хватает экстрима в жизни? Добро пожаловать в ИЛС!

* про отношение к персоналу уже писали - отношение начиная с 09 года скотское * очень много бумажной бюрократии. Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса. * Компания не гибкая по отношению к клиенту. ряд предложенных еще 3-4 года назад идей находят стартовые всплески только сейчас * постоянный прессинг на сотрудников кадровой службой, юридической службой, системным администратором, просмотр личной почты через взлом ящиков. Если беседа с руководством, то понятие ковер самое оно, на ковре ты, а еще человек 5 тебя прессуют. При этом показываешь сотовый, что не дай БОГ, тыы не ведешь запись беседы * своя столовая тоже минус. БИГ-БОССЫ в ней едят по специальному меню, после случая с массовым отравлением в столовке * своя столовая минус №2 - не преветствуется покидание офиса на обед - нужно каждый раз умолять руководителя, поэтому все едят за 5 минут в столовке внизу, каждые 2 минуты прерываясь на громкую связь - у меня так гастрит появился * можно попасть под раздачу - не быв виноватым быть непонятым * руководство - научные сотрудники без опыта управления ни персоналом, ни компнией - развитие только за счет качественного продукта - так как эти ученые его смогли сделать достойным за счет вливаний Госсектора * при приеме на работу в последнее время подписываешь бумагу - обязательство не беременнеть и справку о том, что не беременна

что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать.

Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале Последний герой: самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться. Итак, если Вы прекрасно знаете законы джунглей и умеете применять их на практике если Вы эгоистичны и тщеславны если Вы в совершенстве ходите на задних лапках и виляеете хвостом, заслышав хозяина, либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы - это место для Вас.

все остальное! полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании. компанией управляет совет директоров, максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании (читай совет директоров), первым делом решается как наказать, затем если останется запал, могут найти реально виновного (но если это кто то из своих - пропал тот, кто этого виновного обнаружил), в результате проблемы не решаются в принципе (не на то заточены бизнес решения). Работы с персоналом НЕТ, ибо директор по персоналу = 0, ее интерес затащить вас в эту клоаку, дальше интерес пропадает вплоть до скорого увольнения. финансовый вопрос так же решается всегда не в пользу работника, гарантирован лишь оклад, так что если надумали - выбивайте оклад максимально возможный.

Отрицательных сторон море. 1). Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных. В основном, все переживают за свои штаны.Доброго слова ни от кого не дождешься 2). Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Обещание офигенных премий - вранье чистой воды!!!!!!!каждый раз говорят, что вопрос будет улажен, но всем пофигу: что руководителю, что ком.директору. 3). Каждый вздох, движение должен подтверждаться служебными записками, объяснительными - даже если опаздал на 2 минуты. 4). Не верьте улыбчивому директору по персоналу - все это обманчиво. В компании ОФИГЕННАЯ текучка, именно из-за скотского отношения к сотрудникам. 5). А отпуск выбить - это вообще отдельная история. 6). Если пишешь заявление уйти по собственному желанию, то начинают рыть под тебя и стараются уволить по статье. Совет - обходите мимо эту контору!!!!!!!!!

Проработав в компании пару дней, я понял, что на долго здесь не задержусь, оказалось много отрецательных факторов. Первое, что мне не понравилось - это то, что в компании практически нет сотрудников, работающих в компании больше года, согласитель, что это сразу наводит на мысль, что в компании что-то не то. Зарплату на собеседовании мне обещали одну, а когда принимали на работу, вскрылась неприятная вещь, что часть суммы - оклад, а часть премия, которой могут в любое время лишить. Обстановка в коллективе угнетающая. Отношение руководства к сотрудникам потребительское (и местами скотское). 2008 год - кризис, я попал под сокращение, чему ни то, что не огорчился, а даже обрадовался, так как и сам собирался покинуть данную компанию. При сокращении компания обязана выплатить сотруднику 2 оклада, мало того что никому не выплатили два оклада, так еще и не заплатили полностью з/п (мои опосения о которых я писал выше оправдались).